Kultura organizacyjna

Akceptować siebie, a jednocześnie nigdy nie przestawać się uczyć - oto największe wyzwanieTony Schwartz

Dlaczego warto modelować kulturę organizacyjną? Według najnowszych badań rynku biznesu, zaangażowanie pracowników prowadzi do większej satysfakcji klientów, wyższej produktywności i zyskowności, jak również wpływa na obniżenie absencji wśród pracowników, zmniejsza rotację wśród nich i poprawia bezpieczeństwo. 

Ogólnie jednak, tylko 20% pracowników współczesnych organizacji jest bardzo zaangażowanych w swoją pracę.

Na co wpływamy modelując kulturę organizacyjną?

  • Budowanie zaufania
  • Słuchanie i rozumienie wątpliwości
  • Zachęcanie pracowników do wyrażania własnych pomysłów
  • Tworzenie przestrzeni do rozwiązywania problemów i podejmowania działania
  • Dotrzymywanie ustaleń

Odpowiadanie na potrzeby pracowników

  • Docenianie
  • Przynależność do zespołu
  • Wyjaśnianie związku pomiędzy ich pracą a strategią firmy
  • Wskazywanie możliwości rozwoju
  • Radość z pracy

Tworzenie sprzyjającego klimatu organizacyjnego

  • Zachęcanie do wzięcia odpowiedzialności
  • Zachęcanie do pracy w zespole
  • Pokazywanie zaangażowania
  • Wyznaczanie jasnych standardów
  • Docenianie dobrej pracy
  • Transparentność

Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapraszamy do kontaktu. 

Kontakt

BIURO FIRMY TALENT CENTER:
budynek violino A // ul. Chodkiewicza 3 lok. 18 // 02-593 Warszawa // office @ talentcenter . pl // +48 506 701 830 i +48 602 722 336


Ta strona wykorzystuje pliki cookies zgodnie z ustawieniami przeglądarki i  Polityką prywatności